沙龙星座运势,沙龙星座运势查询

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于沙龙星座运势的问题，于是小编就整理了3个相关介绍沙龙星座运势的解答，让我们一起看看吧。

1. NBA新秀米切尔，西蒙斯，库兹马，你更看好谁？
2. 有哪些冷笑话让很久没笑的你开怀大笑了？有何分享？
3. 作为一个新人HR，招人总因为各种各样的意外招不到人，心态要崩溃了，怎么办？

NBA新秀米切尔，西蒙斯，库兹马，你更看好谁？

从名气来说，从在选秀时人们看中的天赋来说，基本上应该是西蒙斯第一，米切尔排第二位，裤兹玛排后一位。

从场上的表现力来说，西蒙斯表现了他全能的身手，体现出同詹姆斯一般的特质，并且在投篮如此之差的情况下，得分排在所有新秀的前几位，是能够看出西蒙斯的威力！

经过一段时间的调整，爵士队的米切尔重新找回了自己，将自己的能力充分的展示出来，外线的投射能力，突破能力，给人整体的感觉就像那几年的奥拉迪波！

裤兹玛可以说从赛季的开始之处就表现的非常强势，一点都不像新秀，表现的非常稳重，而且也获得了球迷的认可。

特别是裤子码跟米切尔，在选秀时并没有引起人们的特别注意，但是在整个常规赛中表现的非常突出。

现在下结论都还太早，于这些新手来说，时间就是最好的证明，他们的能力潜力都非常的不错，剩下了就看他们的运气和他们自己的要求了。

本人更看好的还是西蒙斯，毕竟他能做的太多了，非常全面，这点是很难得的，比虽然得分不如新秀赛季的詹姆斯，但是篮板和助攻已经超越詹姆斯，所以很看好他，米切尔虽然也很棒，接近场均20分，但是也有的新秀得分高，但是后来又回归平常了，埃文斯就是如此，现在场均得分还是不如新秀赛季，至于库滋马确实是个不错的新秀，潜力不错，但是感觉还是要比米切尔差点，所以还是西蒙斯相对来说更牛一些。而且西蒙斯的身高有2.08米，所以更加看好西蒙斯。

西蒙斯，必须是西蒙斯！

米切尔，首发50次，场均时间32.4分钟，得到19.6分3.5助攻3.5篮板，投篮命中率43.7%；

西蒙斯，首发57次，场均时间34.8分钟，得到16.7分7.4助攻7.7篮板，投篮命中率53.3%；

库兹马，首发21次，场均时间29.3分钟，得到15.4分1.8助攻5.8篮板，投篮命中率44.6%。

无疑，在数据上，西蒙斯表现更出色，他一点也不像是第一年打NBA的新秀，这样的惊艳的数据，就算是和新秀年的詹姆斯相比，也毫不逊色，詹姆斯新秀赛季的数据是首发79次，场均时间39.5分钟，得到20.9分5.9助攻5.5篮板，投篮命中率41.7%。

西蒙斯的能力更全面，进攻防守均是76人队的核心，关于防守的两个重要数据抢断和盖帽，他分别是1.8次（全队第一）和0.9次（全队第二），不过他的缺点同样明显，无三分球能力（至今未出手三分），中投能力也不强，失误过多（场均3.6个，全队第二）。

米切尔的能力更多体现在进攻方面，他堪称进攻万花筒，突破、扣篮、三分无所不能，但是防守一般，至少本赛季还未看到他在防守中的上佳表现，防守，就是他的缺点。

说实话库兹马和前面两人还是有些差距的，最佳新秀只有可能产生于前面两人，个人更看好西蒙斯。

西蒙斯这赛季至今可以拿到16.7分7.7篮板7.4助攻的全面数据，俨然一个小詹皇，而且西蒙斯打球很成熟，懂得发挥出自己的优势，避开自己的缺点，投篮命中率高达53.3%，虽然进攻手段还不是那么丰富，不过这对二年级生来讲不是问题，只要好好的磨炼自己的技巧，西蒙斯的上限会很高。

米切尔这赛季可以说是这届新秀的最大亮点，作为13顺位打出了极其漂亮的数据，场均可以得到19.6分3.5篮板3.5助攻的数据，已经成为爵士的绝对核心，进攻手段也算丰富，前段时间一度将自己的场均得分提升到20+，这对一个新秀来说简直完美，可以预见的是米切尔将会在未来2-3年内成长为一个全明星级别的球员。

单论这赛季的数据双方不相伯仲，夺得最佳新秀的概率也是五五开，但是从可挖掘的潜力来看西蒙斯更优，所以我更看好西蒙斯。

喜欢的兄弟点点关注！点点赞！谢谢啦！

有哪些冷笑话让很久没笑的你开怀大笑了？有何分享？

1、在学校犯错，老师让喊家长，我说家长不在，舅舅可以吗？老师说行。第二天，我背上三岁的小舅，踏上了不归路。

2、只对一个女生好的男生叫暖男，对所有女生都好的男生叫热狗。

3、最羡慕的就是西游记里的唐僧，都不用自己洗澡，每过两集就有一个妖怪说：小的们，把那个和尚洗干净了。

4、傻子偷乞丐的钱包，被瞎子看到了，哑巴大吼一声，把聋子吓了一跳，驼子挺身而出，瘸子飞起一脚，通缉犯要拉他去公安局，麻子说，看在我的面子上就算了吧。

5、没事听听别人口中的自己，这比***还***，你会发现你什么都没做，但已经演了好多版本，都是大角色。

6、有一位老师闯红灯，交警拦住。老师说：拜托，我教课要迟到了；交警：你是老师，谢天谢地，我等了20年。请你把不再闯红灯写100遍。

7、男：山外青山楼外楼，恋爱婚姻都自由。女：万水千山只等闲，还不赶快去赚钱。

8、哥们儿我骑自行车回家，xiaodiaodaya.cn，突然看到路上有一块钱，就下车去捡。刚抬头发现前方地上又有一块钱。直到捡了五块钱，没了，回头一瞅，自行车没了。

9、老师：小明，以后你同桌丽丽上课睡觉，你提醒她一下。小明：哦知道了。第二天刚上课，小明就对丽丽说：丽丽，你该睡觉啦！老师怕你忘了让我提醒你呢。

10、今天一早在公司上厕所，厕所门栓坏了，我就拉着厕所门，这时来了个很急的哥们，直接拉我的门，没错，我正用力呢，他直接把老子拉出来了，我***都没擦就跟他打了起来。

小明在家对面上班。一天提早收工回家向家里看去 居然发现老婆正和别的男人偷情。这，，气的啊 当场打电话叫来杀手。兄弟听说你是神*** 一颗***多少钱？二万。我给你四万 男的给我打爆弟弟，女的打爆头。杀手立马架枪 看了看对面 又看了看小明，却迟迟没有开枪。小明那个叫急吖，，你怎么还不开枪 一会人家都完事啦。 再等等，，我看你也是个打工的，我给你省二万。这时枪响了 biu！完事。小明一看相当满意。当场付钱走人，，

先生喜得一千金，希望女儿长大有出息。于是为女儿取名为“沙龙”。妻子说：“男孩才成龙，女孩成凤凰。”沙先生说：“那就叫沙凰吧！”妻子说：“女儿去俄罗斯当沙皇？我看还是取一个霸气一点的名字。”邻居听到了，邻居说：“干脆叫沙尘暴，十分迷人。

县长视察，要和村民一起吃饭，村民说：”不客气，领导先用，俺不忙，每天这个点我得先喂狗，然后才能吃饭，都习惯了。” 县长气急：”你会不会说话？”，牧民哭丧着脸：”俺平常和畜生说话说习惯了，不怎么会和人说话。”

半夜睡不着，起来到客厅，看见一只蟑螂。就对着它聊了起来，把我对上司的不满，生活的看法和压力，和各种因素的压力。烟抽完了，于是一脚就踩死了，谁让它知道这么多了！

一哥们生了两个儿子，大儿子取名：“成事”小儿子取名：“败事”。一天哥们出门临走时让妻子督促小孩学习。几日后，哥们回家问妻子，儿子们的功课做的如何？妻子回答说：“学是都学了，但是成事不足，败事有余，两个都是二百五。

一次历史考试，全班都考砸了，老师大怒：“填空题白送了40分，居然有人只得10分、20分？只拿10分到20分的全都给我站起来，把卷子抄十遍！”某学生对着同桌长叹一声：“好险，我21分。”同桌也幽幽叹息道：“我也好险啊，我9分。”

一病人拿着化验单去看大夫。

大夫拿起化验单直皱眉：完了、完了、完了！

病人一听，腿也软了，心也碎了：我才三十出头呢，这就完了？老婆、房子都八成新呢，这就归别人了？

大夫还在叨咕：完了、完了、完了——没戴眼镜什么也看不见！

刘能给10086打电话查话费，“你你，你好，为，，为为为什么我，，，我我我的话话话费，这这这么贵？ .. .. .. .. ”客服小姐回答说：“你你你就这这，这么说说说，，说话，能能能不贵吗？

1:今天我妈没上班打算去苏果超市买点菜，看我在家没事干在那玩手机把我也拉去了，我到超市看到一个漂亮妹子在那闲逛。

便赶紧对旁边的老妈使了个眼色，原本以为我们母子两会心有灵犀的。

没想到我妈她直接就躺在了那个妹子面前，然后大声的喊道：“哎呀，你把我撞倒了，我起不来了，你要是不跟我儿子处对象我就不起来了！然后整个超市的人都在朝我看，”我当时直接裂开了！

作为一个新人HR，招人总因为各种各样的意外招不到人，心态要崩溃了，怎么办？

看到这个问题之后，我觉得要有两方面入手，首先是解决怎么招人的问题，其次是解决心态的问题。

当然，解决了招人问题就解决了心态问题，但是解决心态问题的方法不一定非得是解决了招人问题。有点绕哈，其实就是招人问题是解决心态问题的充分非必要条件。

那我们先解决招人问题，首先我们要分析各种意外招不到人的原因是什么？是是招聘的岗位人才比较稀缺？还是HR能力不足？或者公司***待遇不好？找到了病因，我们才能对症下药。

1、人才***稀缺，比较少。HR被人们称为“伯乐”，但是连马都没有，伯乐空有一身本领也难辨千里马啊！那伯乐应该怎么先找到马呢？

广撒网，多打鱼，也就是先把招聘信息散播出去。而散播出去的途径也要有所差别，比如，管理人员、技术人员或者文职去网上各大招聘网站，而操作工，电工可以下乡贴广告，当然，现在微信招聘，和熟人自荐的招聘比例也日益增大。总而言之，你招什么岗位，那你的预招目标人群的活动范围要有你的招聘信。

2、关于HR的个人能力方面。首先HR最后应聘人接触单位的一个窗口，要有良好的职业素养，一举一动一颦一言都代表着公司的形象。

其次要把要招聘的岗位职责和工作内容，以及岗位的***待遇要自己吃透，针对于应聘者来说，HR就代表企业，代表专业，如果说，我们在和对方沟通的时候，对这些基础信息没有掌控的话，何以取信应聘者呢？

最后是要有面试技巧，HR要根据岗位的特质需求来辨别应聘者是否适合，而这个辨别过程需要我们HR用专业的工具方法，经验，测试等支撑。比如STAR原则，比如性格测试，心理测试等。

3、薪酬***不够吸引人。人出来一天，都是希望自己多挣点钱，所以薪酬***成了招聘的主要竞争力。

如果同一行业不同岗位工资偏低或者是不同行业相同岗位偏低，都会影响招聘。所以这就要求我们HR对薪酬***有一个微观上的把握。

在很多公司新人做HR第一个能接触的就是招聘板块，不管你能力咋样，总是抱着“简历筛选，打电话邀约总会吧”的用人观，其实招聘[_a***_]是一项技术活。那么新人如何做好HR？多关注我，后续会和大家分享更多的如何从小白变成有情怀的HR。针对问题有几点建议希望可以有帮助:

1.为什么结果不好，也就是没招聘到人

①段位不够

②面试过程中没找到需求点

③不会渲染公司

④自己对公司还没达到热爱的程度，没感染到对方

⑤招聘流程没有精心设计

⑥自己也不知道应该招什么样的人进来，也就是没有精准的人物画像

⑦遇到问题是否请领导协助，分析存在的问题，而不是一个劲硬扛着，没结果就没结果了

⑧学会分析在职的人员具有哪些特征提炼出3-5点，用于面试甄别是否符合

到此，以上就是小编对于沙龙星座运势的问题就介绍到这了，希望介绍关于沙龙星座运势的3点解答对大家有用。