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一,是由他的岗位决定。岗位的任职资格,岗位的承担的责任。分析解决问题的能力。
二是由他的业绩所决定。他在这个岗位上干出什么样的?
三是由这个行业的整体的薪酬水平决定。
四是老板的薪酬理念和分配格局决定
我本身就是一个老板,我是这样给员工发工资的。
第一是基本工资。通过岗前培训,根据员工具体实力,确定安排好他们的工作岗位。讲课能力强教学水平高经验丰富的老师,任高中部实验班的老师。这些老师的基本工资要高一些,因为他们讲课的内容及其辅导难度都要大一些。而讲课水平稍微差一点的,按排在初中部或者小学部,他们的基本工资要低一些,因为他们付出的也少。经过一段时间的成长,成绩和能力都上来了,工资会相应提高。
第二是奖金。凡是按规定在一定时间内提高成绩突出的,都有一次性奖金。如一个学生一次提高成绩三十分以上奖励200元,一次性提高十五分以上的奖励100远。工资之外再得奖金,谁都高兴。奖励机制能够激发员工的积极性,教学上会更加上进。
第三是过年过节发红包。流行发红包,咱也不差事儿。每个员工过年过节,发一个大红包,比发工资都高兴。记得有一个老师接到红包后告诉我,他从来没有得到这么大的红包,真开心,努力工作!能感动人的有的时候只是一个小细节。
员工的工资就是这样发的。
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